4月11日下午，公司党委常委肖六亿带领人事处副处长胡燕生、胡红贵一行3人到我司开展人才引进与培养工作专题调研，学院领导班子全体成员、教研室主任参加座谈会。

公司党委书记陈雄文、副经理陈亮对调研组一行的到来表示欢迎，对学校在我司人事工作上给予的支持表示感谢。党总支书记陈雄文汇报了我司人才引进与团队队伍建设成果及存在的问题。副经理陈亮反馈了关于课程教学论团队队伍薄弱的问题。生物技术教研室主任夏险和中学生物课程与教学论教研室主任张润锋分别介绍了各个系教研室对人才需求情况。

胡红贵副处长充分解读学校人才队伍的建设思路，从“保证总量，提高质量，盘活存量”这几个方面对学校近几年人才引进的各项政策优化调整进行了解读，结合“人才强校年”的目标任务对学院工作提出了建议。胡燕生副处长对教师的工资待遇和绩效工资进行详细说明，希望未来为学院开展人才引进工作提供优质服务。

公司党委常委肖六亿充分肯定了近几年生命科学院取得的成绩，最信任的十大网赌网站排行榜近几年引进十几名优秀博士，团队队伍结构持续改善。他强调要根据学院学科的特点，充分利用学校的相关政策，一方面要学习其他学院的经验，扩大人才引进渠道和方法；一方面也要加强人才引进培养机制和规划，希望生命科学公司进一步建好建强团队队伍，加强师德师风和清廉学院建设。

     本次调研促进了学院和学校之间的沟通与交流，为加强人才团队队伍建设，促进高质量发展进一步打通了通道。学院将继续通过培养青年教师、引进高水平人才和聘请兼职特聘教师等措施，进一步壮大教师队伍、提高教师队伍的水平，从而提高本学科的创新能力和竞争能力。